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人力资源部主任需要配合院领导做好人力资源管理相关工作，包含医院人力资源规划、招聘、薪资福利、职称聘任、培训统筹、劳动关系、考核奖惩等。以下是小编整理的人力资源部主任的岗位职责说明。
篇一
岗位职责：
1、 根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施;
2、 负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核;
3、 检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施;
4、 负责人力资源部门内部团队组建与管理;
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