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试论人力资源成本管理
人力资源成本管理是指企业以现代管理理论为指导，以开发人力资源效益和提高企业经济效益为目的，在生产经营过程中，界定人力资源成本构成，建立人力资源成本指标体系，制定人力资源成本标准，确定人力资源成本控制目标，建立人力资源成本管理体系和制度，规范人力资源成本统计、分析评价方法，健全人力资源成本预警制度的一系列管理活动。
一、研究意义
(一)知识经济
知识经济，，就是知识在生产中占主导地位的经济形态。二战以后，人类社会进入科学时代。科学技术迅猛发展，区别于传统工业革命以工业改革为中心的特点，科技革命涉及的行业面更广，从传统的工业，农业到新兴的电子科技产业，航空航天产业，信息化产业等。再者，以互联网技术为依托，科技革命的传播速度更快，渗透力更强。这样，以知识为主导的知识经济也日益渗透着我们的生活。
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