相关推荐： 员工离职后重新入职 员工离职后又入职 员工离职后再入职工龄 工龄延续问题的法律规定 离职后重新入职工龄延续吗佛山 员工离职后重新入职要求工龄延续 离职员工重新入职 辞职后重新入职原单位如何计算劳动年限 辞职后又入职工龄 如何计算工龄 离职后再回工龄可以累加吗 离职重新入职算连续工龄吗 员工二次入职工龄算不算连续 离职后重新入职工龄延续吗有影响吗 离职后重新入职工龄延续吗汕头 辞职后入职新单位工龄怎么继续 员工离职又重新入职该公司 离职又入职工龄怎么算 二次入职被裁员赔偿金怎么算 离职后重新入职工龄延续吗怎么算 员工离职后重新入职工龄 离职后重新入职工龄延续吗怎么办 工作年限怎么算 离职后重新入职工龄怎么算 离职之后重新入职
离职后重新入职工龄延续吗?所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。下面是小编给大家带来的离职后重新入职工龄延续吗，希望能够帮到你哟!
离职后重新入职工龄延续吗
【不连续计算工龄】
原则上不会连续计算工龄，工龄应该从第二次入职开始计算。因为上一段劳动关系已经随着劳动者的离职而结束。
【连续计算工龄】
离职后六个月内重新入职，工龄连续计算。这是因为各地会有一些政策上的差异，比如离职后再次入职的间隔时间特别短，就会连续计算。比如深圳市就出台规定，员工与公司解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除非员工违规被公司合法辞退的以外，员工在本公司的工作年限应当连续计算。但是除了深圳和合肥有明确规定，其他地方并未见过类似规定。其他地区是否适用，目前无法判断。
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址：https://www.daoyuanshop.com/xuexi/1610767.html