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关于旷工的处理决定的范文
员工经常旷工，会影响公司的规章制度，应该给旷工员工通报处理。下面小编给大家带来关于旷工的处理决定范文，供大家参考!
关于旷工的处理决定范文一
现有公司员工____，于20____年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工__天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：
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