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基于政府营销的视角浅析我国公共部门的人力资源战略管理 　　一、我国公共部门人力资源战略管理的PEST宏观环境分析

1.政治(Political System)环境

近年来，5次行政体制改革优化了政府组织结构，协调了规范政府的行为，打破了部门分割的状态，向责任政府和效率政府、法治政府迈出了一大步。但是政府职能的转变效果并不是十分明显，随着改革的深入，行政体制与经济发展的矛盾仍然突出，而且现有行政体制仍然处在一元的利益框架下，无法与经转型带来的多元社会利益格局相匹配。

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