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人力资源部主任主要负责建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程并贯彻实施。以下是小编整理的人力资源部主任的主要工作职责。
篇一
职责：
1. 全面主持本部门日常工作，组织制定公司人力资源管理制度，对人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹管理，保证公司人力资源的有效供给和高效使用。
2. 依据公司及各院发展战略和发展规划，组织制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督执行，为人力资源管理提供决策依据。
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