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人力资源部副部长需要具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;书写能力和文档呈现能力强;下面是小编给大家整理的人力资源部副部长职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源部副部长职责1
1、制定公司人力资源规划和计划;
2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和岗位职责说明书;
3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，要有社会招聘和校园招聘经验;
4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作;
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