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产假对于女性事业发展、家庭稳定和社会和谐都有着重要作用。以下是小编为大家整理的苏州员工产假工资计算方法，希望你们喜欢。
苏州员工产假工资计算方法
1、满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。
2、凡符合计划生育相关法律法规及其他规定享受假期的人员，视为出勤，不影响其基本工资，奖金及福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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