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也许大家有听说过一种理论叫做管理方格论，它具体地描述了人际关系在管理中的重要作用。下面是小编为你整理的管理方格论中人际关系，希望对你有帮助。
管理方格论中人际关系的理论概述
管理方格理论(Management Grid Theory)是由美国德克萨斯大学的行为科学家罗伯特·布莱克(Robert R·Blake)和简·莫顿( Jane S·Mouton)在1964年出版的《管理方格》(1978年修订再版，改名为《新管理方格》)一书中提出的。管理方格图的提出改变以往各种理论中“非此即彼”式(要么以生产为中心，要么以人为中心)的绝对化观点，指出在对生产关心和对人关心的两种领导方式之间，可以进行不同程度的互相结合。
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